A珠宝首饰有限公司薪酬管理存在的问题及对策

摘要

在中国经济高速发展的同时，企业之间的竞争也越来越激烈，然而归根结底这是人才的竞争。但是影响人才的主要因素之一是薪酬。薪酬管理是现代企业进行人力资源管理的一个核心环节，企业如何做好员工的激励，如何用好薪酬激励的手段，也就是如何进行有效的薪酬管理，薪酬制度的科学与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相关。本文通过对A珠宝有限公司员工的问卷调查，通过分析问卷结果，了解到A珠宝首饰有限公司薪酬管理存在的问题，并且提出相应的解决的办法。

关键词　薪酬管理  核心竞争力  解决对策

目录

摘要 I

引言 1

（一）薪酬和薪酬管理 1

（二）企业薪酬管理的重要性 1

一、A珠宝首饰有限公司薪酬管理现状调查和问题分析 3

（一）A珠宝首饰有限公司简介 3

（二） 调查问卷说明 3

（三）A珠宝首饰有限公司薪酬管理存在的问题 7

二、A珠宝首饰有限公司薪酬管理存在问题的原因分析 10

（一）历史沿革原因 10

（二）对薪酬认识的混乱和操作中的误区 10

（三）将薪酬视为公司的纯成本支出 11

（四）忽视薪酬体系中的“精神激励”作用 11

三、A珠宝首饰有限公司薪酬管理提升对策 12

（一）充分发挥薪酬的激励作用 12

（二）构建科学合理的薪酬管理体系 12

（三）建立有弹性的、可选择的福利制度 13

（四）完善绩效考核体系 14

（五）薪酬制度透明化、公开、公正 14

（六）注重薪酬沟通 15

（七）做好薪酬调查工作 16

四、 总结 17

参考文献 18

致谢 19