职位晋升过程中的性别差异问题探索

摘要

性别平等是我国的一项基本国策，切实采取措施促进职位晋升过中的性别平等，提高女性在高层职位上的比例，这本身具有重要意义。与长期以来社会文化对两性的不同构建,赋予了人们对男女的不同认识,加深了人们对两性的刻板印象,这在两性就业和晋升中的性别差异上也表现得非常明显。本文就是从职位晋升中的性别差异入手,探讨当前我国普遍存在的女性职位晋升问题，,以期对其产生的社会成因进行理论阐释，并提出建议。

关键词：两性差异；职位升迁；问题

目录

摘要 I

引言（此章可以不设） 1

二、性别角色模式 2

（一）性别角色的 2

（二)性别角色模式分析 2

三、职位晋升过程中的性别差异问题 2

（一）成就动机、权力动机与职业前景的关系 2

（二）职位晋升中性别差异的事实 2

四、讨论与建议 2

（一）讨论 2

（二）建议 2

参考文献 8

致谢 9