摘要
首先，阐述了本选题的研究背景、研究意义以及研究思路与研究方法，厘清本研究的基本问题。
其次，对公务员薪酬满意度相关理论进行了概述。包括薪酬的涵义及组成要素、薪酬满意度的涵义及维度、薪酬满意度的测量等，并对公平理论与“经济人”假设理论等与公务员薪酬满意度相关的理论进行了概述。
再次，阐述了公务员薪酬政策改革历程及现状，包括公务员薪酬政策的历史沿革、现行公务员薪酬政策的出台背景、现行公务员薪酬政策的主要内容等相关内容。
又次，人力资源管理对项城市公务员薪酬满意度评价进行了实证研究。一是构建项城市公务员薪酬满意度评价体系；二是项城市公务员薪酬满意度实证分析，包括问卷设计与数据来源、数据统计与检验、因子分析与信度检验、测评指标权重的确定、公务员薪酬满意度评价、公务员薪酬满意度水平分析等分析内容。
最后，提出了提升公务员薪酬满意度的政策建议。
关键字：公务员 薪酬水平 工作满意度
目录
摘要………………………………………………………………………………….Ⅰ
一、绪论……………………………………………………………………………….3
（一）论文研究背景…………………………………………………………………3
（二）论文研究的目的和意义………………………………………………………3
二、薪酬管理的相关理论………………………………………………….…….4
（二）薪酬的基础理论………………………………………………...……………4
1.薪酬的定义…………………………………………………….………………...4
2.建立薪酬体系的目标………………………………………….………………...5
3.确立薪酬战略…………………………………………………….……….……..6
4.做好岗位评价……………………………………………………….….………..6
5.明确薪酬定位……………………………………………………….………...…6
6.执行绩效考核…………………………..…………………………….………….7
三、提高公务员薪酬满意度的建议和意见……………………………………….....7
（一）有效的培训…………………………………...............................................….7
（二）完善薪酬福利制度……………………………………………………………7
1.透明化、公开化…………………………………………………..……………...7
2.公平性……………………………………………………………….…...............7
3.有效的激励性……………………………………………………........................8
4.增强薪酬制度的执行力…………...……………………………………….……8
（三）制定公务员的职业规划……………………………………………………8
四、高薪酬水平≠高满意度………………………………………………………...8
（一）水平不是关注的唯一焦点……………………………………………………8
（二）制度之殇逐渐显现……………………………………………………………9
总结……………………………………………………………..……………….10
参考文献………………………………………..………………………….11
