家具行业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨——以A家居股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例

摘要

家具行业是劳动密集型行业，也是最传统的制造行业，其管理水平相对粗放，尤其是人力资源管理水平较为落后，人员招聘的条件模糊，招聘流程、评价和录用标准等主观意识较浓，在人员招聘过程中普遍存在违法歧视的现象。本文以A家居股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视问题为例，从一个人力资源管理工作者的角度分析家具行业在招聘过程中存在的违法行为。通过对各种现象的阐述和研究，反映家具行业的特点。并以A家居股份有限公司作为案例进行具体剖析、研究，同时，结合人力资源管理过程中的理论和实践进而阐明结论，并就如何改善招聘过程中的违法歧视现象，规避法律风险，提出合理有效的建议和方法。

关键词　家具行业；A家居；女性就业特点；性别歧视

目录

摘要 I

引言 1

一、家具行业特点介绍 2

（一）家具行业用工现状分析 2

（二）家具行业招聘要求和方法分析 2

（三）家具行业女性特点分析 3

二、A家居股份有限公司的招聘行为 4

（一）公司背景资料及现状 4

（二）公司从业人员概况之男女比例调查 5

（三）公司在招聘过程中采用的招聘模式和渠道 6

（四）公司在招聘过程中的违法行为 9

（五）公司招聘行为带来的后果 9

三、A家居股份有限公司避免招聘违法歧视的分析 11

（一）建立更为高效的HR体系 11

（二）与高校联合，建立定向招聘的渠道 11

（三）结合社会力量举办以女性为主的竞赛 11

（四）发掘特定的女性岗位提高公司士气和工作效率 12

四、对家具行业规范招聘的建议 13

参考文献 14