新时代公共部门人才招聘策略研究

中文摘要

当今我国已经开始进入到社会主义发展新时代，在新的发展阶段里，我国面临着很多矛盾，其中最为突出的是经济的快速增长导致的发展不平衡以及资源环境约束的突出矛盾；其次则是公共需求的快速增长导致公共服务不到位，基本的公共产品缺乏的矛盾。这两大矛盾对我国政府也带来了新的挑战。在这样的经济环境中，我国的政府职能发生了转变，由全能型政府逐渐过渡为服务型政府，公共部门人才体系也发生了变化，服务型的政府建设要求政府向我们社会大众提供更高的服务质量，这就对我国的公共部门人才素质有了更高的要求。对于公共部门人才体系来说，公共部门人才招聘录用体系是重要组成部分。因此本文以为例，对公共部门人才招聘录用体系进行全面分析，了解其公共部门人才招聘录用体系存在的问题，分析存在问题的原因，最后提出完善措施。

关键词：公共部门人才；录用体系；发展现状

目录

绪论 1

一、公共部门人才招聘录用体系及其相关理论基础 3

（一）基本概念 3

1.公共部门人才概念 3

2.公共部门人才招聘录用的涵义 3

（二）研究的概念界定 3

1.招聘 3

2.招聘的有效性 3

（三）胜任力模型理论的阐述 3

1.个体特征 3

2.行为特征 4

（四）招聘理念的转变 4

（五）社会公平理论 4

二、公共部门人才招聘录用分析 5

（一）公共部门人才招聘录用概况 5

（二）公共部门人才招聘录用体系存在的问题 5

1.公共部门人才考试体系不够完善 5

2.考试科目和内容不够科学 6

3.面试工作不够规范 6

4.监督体系不够完善 6

三、公共部门人才招聘录用体系问题产生的原因 7

（一）官本位的思想残存 7

（二）严峻的就业形势影响 7

（三）法律法规不够完善 7

（四）缺乏招聘录用监督体系 7

四、完善公共部门人才招聘录用体系的建议 8

（一）加快公共部门人才考试法规和录用体系建设 8

（二）健全监督机制，促进公平竞争 8

（三）调整笔试以及面试的测评要素 8

（四）优化面试环节，加强面试官队伍的建设 9

结论 10

参考文献 11