浅议民营企业人力资源管理现状与变革途径

摘  要

随着市场的发展，我们的私营企业大幅度增长，为我国经济和我国人民的生活水平作出了重大贡献。然而，在私营企业发展的同时，公司治理问题也逐渐出现。例如，在人力资源领域，人力资源是现代公司管理的重要资源之一，其最终表现是对人力资源的竞争，这种竞争影响到企业的生存和发展，因此，它们必须把重点放在人力资源上，我们私营企业的人力资源管理仍然存在缺陷，因此，本研究报告审查了我们私营企业的人力资源状况。

本研究报告的重点是以下内容：第一，一个导言，解释人力资源的含义和人力资源管理在企业中的作用；第二，分析我们私营企业中的人力资源状况，该报告分析了人力资源管理方面的挑战，并概述了对私营企业人力资源管理问题的回应，最后总结了调查结果。

关键词：民营企业；人力资源；对策

目录

摘  要 1

一 人力资源与民营企业概述 4

（一）人力资源概述 4

1、人力资源定义 4

2、人力资源管理 4

（二）民营企业概念及特点 5

1、民营企业概念 5

2、民营企业的特点 5

3、民营企业的发展历程 5

二 我国民营企业人力资源管理现状与原因 7

（一）我国民营企业人力资源管理现状 7

（二）国外民营企业人力资源管理现状 7

（三）案例分析 7

（四）我国民营企业人力资源管理问题产生的原因 8

1、人力资源管理制度不健全 8

2、我国民营企业管理人员素质对人力资源管理的影响 9

3、处于传统的“人事管理”阶段 9

三 我国民营企业人力资源管理问题的对策 10

（一）健全人力资源管理制度 10

（二） 转变人力资源管理理念 10

（三）全面的提升人力资源管理人员素质 10

（四）完善绩效考 11

总结 12

参考文献 13