企业人力资源管理存在问题浅析

摘  要

随着经济的发展，许多企业在一味的追求利润的同时，却忽略了人力资源管理的重要性。特别是在员工招聘方面还因循守旧，使得许多企业出现了“招聘难”的问题。从而导致企业失去了市场竞争优势，严重的甚至被淘汰。可以说，人力资源作为企业发展的核心要素，直接影响企业的健康。因此，确保企业有效实施招聘，以优化人力资源结构，优化人力资源的作用至关重要。本文通过了解物流行业中的代表性企业: 中骅国际物流有限公司作为研究对象，理论联系实际的分析企业人才招聘方面存在的实际性问题，并针对问题，做出一些建议。

关键词：中骅物流公司；招聘；培训

目录

摘  要 1

一、绪论 3

（一）研究背景 3

（二）研究意义 3

（三）国内物流企业人力资源现状 4

二、企业人力资源招聘与培训理论研究 5

（一）人力资源招聘的基础理论研究 5

1.人力资源招聘的意义和原则 5

2.招聘人力资源的方法 5

（二）人力资源培训的基础理论研究 5

1.人力资源培训的重要性 5

2.人力资源培训的目标 5

三、中骅物流公司招聘与培训现状及问题分析 7

（一）中骅物流公司人力资源招聘现状 7

1.招聘原则 7

2.招聘规划 7

3.招聘需求管理 7

4.招聘渠道 8

5.招聘实施 8

6.招聘周期 8

（二）招聘中产生的问题 9

（三）中骅物流公司的培训现状 9

1)传统类型的培训需求 9

2)职业技能领域的培训需求 10

3)培训需求的研究和审计 10

（四）培训问题分析 10

四、中骅物流公司招聘与培训体系完善 11

（一）中骅物流公司招聘体系的完善 11

1.改进招聘计划体系 11

2.加强招聘流程管理 11

3.规范招聘管理的操作程序 11

4.对面试官开展专业培训 11

（二）中骅物流公司培训体系的完善 12

1.企业要加强对工商管理培训的重视程度 12

2.成立专业的师资培训队伍 12

3.对管理培训方法进行完善 13

五、结论 14

参考文献 15