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| 文档题目： |
餐饮企业人力资源管理现状分析——以上海AS餐饮公司为例 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-09-23 22:48:16 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
15 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
7467
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目录 引言 1 一、 人力资源管理的概述 1 （一） 人力资源管理的概念 1 （二） 人力资源管理的特点 1 （三） 企业人力资源管理的主要内容 1 二、 人力资源管理对企业管理的重要性 2 （一） 充分调动企业员工的积极性 2 （二） 提高企业员工的工作效绩 2 （三） 有利于企业的生存和发展 2 三、 我国企业人力资源管理现状——以上海AS餐饮公司为例 3 （一） 上海AS餐饮公司简介 3 （二） 上海AS餐饮公司的人力资源现状 3 （三） 上海AS餐饮公司人力资管理现状及问题 4 1． 接受市场风险水平较弱，员工待遇和职业稳定性较差 4 2． 生存空间相对狭窄，自我封锁现象严重 4 3． 企业管理权限高度集中，人力资源管理体系尚未构成 4 四、 上海AS餐饮公司人才资源管理问题的原因 4 （一） 短少科学的人力资源管理理念 5 （二） 缺乏专业的人力资源管理队伍 5 五、 上海AS餐饮公司人才资源管理创新的策略 5 （一） 提升企业管理者素质，树立现代人力资源管理理念 5 （二） 增强人力资源管理队伍建立，提升企业人力资源管理程度 6 1． 树立相应的人力资源管理机构 6 2． 要制定科学的人力资源管理制度 6 结论 7 参考文献 8
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