论企业人力资源战略规划问题

中文摘要

人力资源战略规划在现代企业发展中发挥着越来越突出的作用。科学的人力资源战略规划是企业健康发展不可或缺的一部分。因此，一个企业的人力资源能否得到合理的规划，能否实现人员的优化配置，已经成为每个现代企业都应该关注的问题。但是目前很多企业在人力资源战略规划方面仍然存在许多问题，例如：人员开发不足、人员配置不全面等等。因此，本文主要用文献查阅法，首先分析目前人力资源战略规划对一个企业生存发展的重要意义，然后从人力资源管理理念、人员开发、配置和规划这几个角度对人力资源规划存在的问题做一个总结梳理，最后提出解决的对策。为企业更好地进行人力资源规划带来理论和实践指导。

关键词：人力资源；人力资源战略；人力资源战略规划

目  录

绪论 1

一、人力资源战略的概述 2

（一）人力资源战略的定义 2

（二）人力资源战略规划的内涵 2

二、人力资源战略规划在现代企业中的意义 2

（一）为现代企业的发展提供智力保障 3

（二）为企业决策提供重要的科学依据 3

（三）充分调动企业员工的工作积极性 3

（四）控制企业发展中的人力成本投入 3

三、现代企业人力资源战略规划存在的问题 4

（一）人力资源管理理念落后 4

（二）人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区 4

（三）人力资源管理方法不科学 5

（四）人力资源开发不足 5

四、现代企业人力资源战略如何进行规划 5

（一）创新人力资源管理理念 5

（二）创新培训体系，提高培训效果 6

（三）创新人力资源规划方法 6

（四）建立健全企业内各项管理制度 6

结论 7

参考文献 8