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| 文档题目： |
浅谈民营企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-09-22 20:57:16 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
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| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 浅谈民营企业人力资源管理问题及对策 (需要:40 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8658
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中文摘要 近年来，民营企业如雨后春笋般涌现，其市场份额不断增加。它们在中国经济发展中扩大了民营企业的发展，改善了人民的生活水平，为社会就业做出了重大贡献。但是，随着民营企业的发展，我们需要提高规模和水平，这显然暴露出许多弊端。人力资源管理也存在严重缺陷，需要不断对其进行优化以找到适合其自身特征的人员系统。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。尤其是在当今日益激烈的市场竞争中，谁抓住了主动权，谁就将在企业竞争和成功中立于不败之地。本文分析了民营企业管理的现状和存在的问题，并就如何分析现代民营企业的人力资源管理的现状提出了一些建议。 关键词：民营企业 管理 现状与对策
目录
绪论 1 一、民营企业的现状及问题 2 1、民营企业的现状 2 2、民营企业的问题 3 二、人力资源管理问题对企业的影响 6 1、人力资源管理实践对绩效的影响过程 6 2、人力资源管理实践对企业效益的贡献 6 三、完善民营企业人力资源管理的对策 7 1、树立正确用人观 7 2、采取激励手段 7 结论 10 参考文献 12
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