家族企业的中美比较分析：人力资源管理的视角

摘要

作为最古老的企业组织形式之一，家族企业是当今重要的企业组织形式。对中国绝大多数私营企业而言，难免会受到家族势力的影响；因此，对家族企业的研究有利于解释中国企业的公司管理。因为家族企业的核心特征就是家族势力参与公司的经营管理，所以本文将重点探讨家族企业的人力资源管理。为了探究家族企业人力资源管理问题，本文首先界定了家族企业，然后对中美两国的家族企业在管理、文化、结构等方面进行了比较分析。在比较分析的框架下，我剖析了中美两国家族企业在不同发展趋势下人力资源管理的差异；还探究了中美两国家族企业在不同继任方式和形态下人力资源管理的差异。最后本文将简要总结全文的基本观点和相关发现。

关键词：家族企业；人力资源管理；中美比较分析

目录

家族企业的中美比较分析：人力资源管理的视角 1

摘要 2

1. 绪论 4

2. 家族企业的定义 4

3. 中美家族企业的发展趋势及其人力资源管理 5

3.1 美国家族企业的发展趋势 6

3.2中国家族企业 6

3.3 总结 8

4. 中美家族企业的继任形态及其人力资源管理 8

4.1 美国家族企业的继任 8

4.2 中国家族企业的继任 8

4.3 中国家族企业继任存在的问题 8

5. 总结和结论 10

参考文献 10

1.