中文摘要
中小企业在我国经济发展中所发挥的作用越来越大。然而，中小企业在我国所占的比例较大，但是由于自身规模的限制，在很多方面与大企业的差距就比较明显。并且，在企业发展迅速的同时，也存在着一定问题，让企业需要投入更大的精力去思考企业发展。其中就包含了人才流失的问题，人才是企业发展第一要素。为此，中小企业认清现阶段人才流失基本特征，查找原因，并找出有效的对策，为中小企业解决发展中的问题，提升企业的竞争实力。
关键词：中小企业；人才流失；特征；影响；原因；对策
目 录
绪论…………………………………………………………………………1
一、中小企业人才流失特征………………………………………………2
（一）地域间流动……………………………………………………2
（二）行业间流动……………………………………………………2
（三）群体性流动……………………………………………………2
二、中小企业人才流失产生的影响………………………………………2
（一）增加企业的经营成本…………………………………………2
（二）泄露企业的技术及机密………………………………………2
（三）影响企业信誉和品牌…………………………………………3
（四）不利于工作的连续性…………………………………………3
（五）影响企业员工的士气…………………………………………3
三、中小企业人才流失的原因……………………………………………3
（一）企业因素………………………………………………………3
（二）社会因素………………………………………………………3
（三）个人因素………………………………………………………4
四、中小企业人才流失的对策……………………………………………4
（一）国家应增强政策扶持…………………………………………4
（二）建立科学完善的人才管理制度………………………………4
（三）树立正确的人才管理理念……………………………………5
（四）加强企业文化建设……………………………………………6
（五）做好员工职业生涯规划………………………………………6
结语…………………………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………………9
