A企业人力资源管理问题及对策研究

中文摘要

随着我国市场经济的不断发展及深入，民营企业在我国的发展势态异常迅猛，为我国经济持续增长及社会就业问题做出了十分卓越的贡献。但是由于国际经济形势变化万千及我国市场经济的持续深入，我国的民营企业在其发展过程中遇到各种问题：如企业融资十分困难、信用度不高、缺乏高素质高技能的人才、企业员工流失严重等等。造成这些问题的原因固然有多种，但人力资源问题是其中主要的问题之一，人力资源管理问题已经对我国民营企业的持续发展造成了严重的阻碍。因此，如何严重民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如果有效地解决当下民营企业的人力资源管理问题是我国大多数民营企业迫切需要解决的现实问题，对其进行探讨及研究也有着重要的现实意义。

 

关键词： 民营企业; 人力资源管理; 现状；对策

目 录

一、民营企业及人力资源概述 2

（一）我国民营企业的分类 2

(二)人力资源管理的涵义 2

二、A营企业人力资源管理的现状 2

（一）人力资源管理整体观念薄弱 2

(二) 落后的用人观念与对策 3

（三)管理人员素质偏低 3

(四) 企业薪酬激励约束制度不到位 3

三、加强我国民营企业人力资源管理的相应对策 4

（一）企业要树立以人为本的管理理念 4

(二)制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划 4

(三)建立教育培训制度,不断提高员工素质 4

(四)增强企业吸引力，降低员工流失率 5

结论 5

参考文献 6