|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
对Ｘ公司人力资源管理存在问题以及提升对策的研究 |
 |
| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-09-22 20:27:16 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 对Ｘ公司人力资源管理存在问题以及提升对策的研究 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5021
|
对Ｘ公司人力资源管理存在问题以及提升对策的研究
摘要：经过３０多年的改革开放，民营经济已发展成为我国国民经济中最活跃的经济群体，民营企业对我国已取得的经济成就的贡献力量不可忽视。总部位于深圳的Ｘ公司是建筑装饰行业一家集团化运作的民营企业。Ｘ公司的发展历程可以说是民营企业在我国改革开放３０年多年市场经济大潮中蓬勃发展的一个缩影。面对市场经济的历史浪潮，Ｘ公司抓住机遇，奋力拼搏，勇往直前，已成长为行业领先的龙头企业。但Ｘ公司在快速发展的过程中，也认识到自身存在的各种复杂问题。尤其是人力资源管理制度的缺陷越来越成为公司进一步发展壮大的制约因素，需要进一步改进和完善。本文主要是对Ｘ公司现有的人力资源管理存在问题进行分析，再针对存在的主要问题对Ｘ公司进行人力资源管理系统的优化设计，以期达到人力资源管理效能的提升。希望对同行人力资源管理的改革与创新提供参考。 关键词：人力资源管理 组织结构 资源配置
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
