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| 文档题目： |
以人为本的企业文化在人力资源管理中的作用分析 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-09-21 21:19:17 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 以人为本的企业文化在人力资源管理中的作用分析 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
11149
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XCLW48440 以人为本的企业文化在人力资源管理中的作用分析
目录 引言 1 一、 相关概述 1 （一） 企业文化概念 1 （二） “人本管理”理论 1 二、 企业人力资源管理中的人本实践—以A公司为例 2 （一） A公司简介 2 （二） A公司人力资源管理中的人本思想实践 2 （三） 实施过程 3 1． 宣传 3 2． 规范 3 3． 认同 3 （四） 实施效果分析 3 1． 人本管理理念逐步被公司管理层接纳 3 2． 员工对企业的忠诚度大幅提升 3 3． 对激励机制进行不断的改良 3 三、 A企业在人力资源管理中的问题 4 （一） 忽视人本思想的内核 4 （二） 人本机制在实践中存在缺陷 5 （三） 人本系统不完善 6 四、 A企业人本弊端的对策研究 7 （一） 深化人本思想的内核改革，增强人力资源部门独立性 7 （二） 引入科学的综合人本机制 7 （三） 完善人本系统 8 1． 构建和谐的企业精神文化 8 2． 完善企业的管理制度 9 3． 关注员工的物质需求 9 总结 10 参考文献 11
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