大数据时代下的人力资源管理研究

摘  要

社会在进步，国家在发展，随着大数据的逐步完善，它渐渐渗透到我们生活的方方面面。大数据的来临，对于各类型的企业无疑是一种挑战，受到最大风险的就是中小企业了。在这场技术革命中，拼的是资金，是经验，是能力，这些对于中小企业来说，是与那些高尖端的企业无法媲美的。在技术的时代里，对企业要求也在不断提高，需要他们保持对市场的觉察力和创造力，在出现新事物时，能及时做出正确的措施，这时候大数据就显得尤为重要了。

提到大数据，想必大家也都不陌生。在这个飞速发展的社会，大数据在以它自己独特的方式出现在大家的视野中，吸引着大家的眼球。在国家的政策扶持下，它也投入在了人力资源的管理上，突破了原有的传统模式，节省了人力，使工作达到更为快速准确的目标。这一点智联招聘公司就做的很好，把大数据运用到刀刃上，为公司招聘分析出更适合的人才。

关键词：大数据；人力资源管理；创新

目录

绪论 1

一、大数据时代的概念及特征 2

（一）大数据时代的概念 2

（二）大数据时代的特征 2

二、大数据时代下人力资源管理模式创新的必要性 3

（一）经济全球化的必然要求 3

（二）改善人力资源管理质量 3

（三）抓准未来发展趋势 3

（四）提高企业核心竞争力 3

三、大数据时代下智联招聘公司的人力资源管理现状 4

（一）智联招聘公司简介 4

（二）智联招聘南京分公司人员状况 4

1.智联招聘南京分公司人力资源部人员年龄结构 4

2.智联招聘南京分公司人力资源部人员学历结构 4

（三）智联招聘南京分公司人员招聘现况 5

（四）智联招聘南京分公司绩效考评现状 5

（五）智联招聘南京分公司人员培训现状 6

四、智联招聘公司人力资源管理中存在的问题与产生原因 7

（一）智联招聘公司存在的问题 7

1.观念陈旧，成本高昂 7

2.模式陈旧，管理困难 7

3.预测性差，招聘困难 7

（二）智联招聘公司人力资源管理问题产生的原因 7

1.大数据技术推广难 7

2.大数据技术不成熟 7

3.企业保护阻碍了数据交流 8

五、大数据技术对智联招聘人力资源管理模式的影响 9

（一）大数据对人员招聘的影响 9

（二）大数据对绩效考评的影响 9

（三）大数据对人员培训的影响 9

六、大数据时代人力资源管理模式解决方案 10

（一）更新观念，与时俱进 10

（二）建立健全大数据技术系统 10

（三）建立全面的管理系统 10

参考文献 11