长江企业人力资源管理优化问题研究

中文摘要

人力资源管理是现代管理学的重要组成部分，以人员管理为中心点，运用与其有关的管理方式，实现组织和成员的两者和谐发展，从而促进组织整体的进步，这就是人力资源管理的最终目标。二十世纪八十年代初期，加入世贸组织后，我国计划经济逐步向市场经济转型，融入世界经济。短暂的市场经济发展和广阔的市场空间,催生了国内和国际法,在较短的时间非常短,各类民营企业,其管理模式是完全不同的传统的国有企业,在现代人力资源管理方法和管理理论,尤其发展很迅速。今天，由于国家对高新技术产业的扶持和扶持政策，长江的发展速度越来越快。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，企业人力资源管理的问题变得越来越明显。该条特别重视在该企业的人力资源管理,并以企业为研究对象,进行深入调查与人力资源管理有关的问题,在这项努力中,并由此角度改善人力资源管理战略,就此提出了一些建设性意见。

关键词：企业，人力资源；管理

目  录  

中文摘要 1

第1章 引 言 3

1.1 研究背景及意义 3

1.2  研究思路及方法 3

1.3 相关文献及理论 4

1.4  论文结构 4

第2章 长江企业人力资源管理现状和存在问题分析 5

2.1  企业概况 5

2.2  长江企业公司人力资源管理现状 5

2.3  长江企业人力资源管理存在的问题 7

第3章 长江企业人力资源管理存在问题的原因 10

3.1 绩效管理主观性太强 10

3.2  薪酬管理不够公平 10

3.3 员工流失严重 10

3.4  企业文化建设缺乏有效性 11

第4章 长江企业人力资源管理策略制定 12

4.1 绩效管理策略 12

4.2  薪酬管理策略 12

4.3 员工沟通策略 13

4.4  企业文化建设策略 14

结  论 15

参 考 文 献 16