论人力资源管理对企业管理重要性的研究

摘要

经济飞速发展的今天，无论是人与人之间还是企业去企业之间，都有着无形的竞争，优胜劣汰，是更古不变的准则，因此，企业要想有长久持续的发展，必须要有健全完善的管理机制。企业的发展，离不开人，更离不开林林总总各式各样的人才，有了人才，企业如虎添翼，才能有更好的发展。人力资源作为世界上第一大资源，是企业不可多得的财富，企业拥有了人力资源优势，相当于赢在了起跑线上，能更好的立于竞争的不败之林，故而人力资源管理显得尤为重要。企业管理的核心，其实就是对人力资源进行有效的配置和妥善恰当的管理，人力资源管理在企业管理中扮演着举足轻重的角色，不论是对企业还是对人才，都非常重要，有着异常的重要性。只有重视人资源管理，充分发挥人力资源管理的职能，企业才能不断发展，持续向前，有着更强大的竞争优势。

关键词：人力资源管理；企业管理；人才配置；重要性

目录

一、 引言 1

二、 大连市中野科技有限公司人力资源现状 2

（一） 招聘与配置 2

（二） 培训与开发 2

（三） 绩效考核管理 2

（四） 薪酬福利管理 2

三、 大连市中野科技有限公司人力资源管理现存问题 3

（一） 人力资源规划重视度不够 3

（二） 员工培训内容停滞不前 4

（三） 薪酬结构不合理 4

（四） 员工关系紧张 5

四、 大连市中野科技有限公司人力资源管理变革途径 5

（一） 提高人力资源规划重视度 6

（二） 增加员工培训与开发的投入 6

（三） 构建结构化薪酬福利结构和激励机制 7

（四） 提倡以人为本的管理思想 7

结论 9

参考文献 10