浅析企业人力资源管理运用的现状—以通用公司为例

中文摘要

“梦想启动未来”来自于一个百年老牌企业，同时也是世界上最大的多元化服务公司——通用电气。本文着重分析通用电气的人力资源管理制度，试将其经久不衰的发展与其近乎完美的人力资源管理制度相联系，探索人力资源管理在发展的道路上到底担任何种角色。众所周知，人才是一个企业发展的重要前提，早在我国古代就得到完美的体现，如刘子的《吕氏春秋》《鸿南鸿烈》等著作以及唐太宗设立学校、注重科举等一系列举措，都体现了对人力资源管理的重要性。人力资源管理，从古至今一直都存在。同时，也简单的介绍我国一些企业人力资源管理的现状，在发展中出现的问题以及如何通过学习通用电气的人力资源管理制度解决问题。全文最终突出人力资源管理对于一个企业的重要性。

关键词：多元化；人力资源管理制度；通用电气

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）选题意义 1

（三）研究方法和目的 1

二、有关人力资源管理的理论概述 2

（一）人力资源管理的概念 2

（二）人力资源管理与人力资源管理的差异点 2

1.资源分配不同 3

2.职责不同 3

3.二者的关注点不同 3

三、人力资源管理现状分析 4

（一）通用电气中人力资源管理的现状分析 4

1.通用电气的基本情况概述 4

2.通用电气中的人力资源管理 4

（二）我国企业的人力资源管理现状 6

1.我国企业人力资源管理的发展现状 6

2.我国企业人力资源管理的不足之处 6

3.企业人力资源管理机制落后 6

4.缺乏良好的企业文化建设 7

5.绩效考核不完善 7

6.缺乏科学系统的人才队伍建设 8

四、我国企业人力资源管理的改进及完善措施 9

（一）建立完善的人力资源管理机制 9

1.营造以人为本的管理理念 9

2.优化培训和选拔制度 9

（二）注重企业文化建设 9

1.以人为本 10

2.讲求实效 10

3.突出特色 10

4.追求卓越 10

（三）建立完善的绩效考核制度 10

（四）建立科学的人才队伍建设制度 11

五、结论 12

参考文献 13