中文摘要
改革开放以来，我国经济建设迅猛发展，各行各业在面对新的市场形势下，面临诸多挑战，如何做好企业的人才战略培养工作就显得尤为重要。人力资源培训行业正是伴随着新的市场需求应运而生。“走出去学、请进来训”是目前人力资源培训市场中中高端培训模式里最受企业喜欢的两种培训模式。企业可以通过这两种方式快速的学习到国际先进的管理经验，了解世界前沿科技领域的发展方向。相比“走出去学”，“请进来训”在培训的时间、场地、培训内容的针对性、培训经费的支出、受众群体等方面都有很大优势，也是很多企业、行业机构首选的培训方式。本文通过对不同的培训案例分析说明现下的“请进来训”所面对的一些问题，分析聘请高端外国专家来华授课的市场现状。围绕“请进来训”中的一些突出问题展开论证，探索研究企业如何去选择最适合自身培训需求的高端外国专家来进行授课。
关键词： 请进来训；模式；案例分析；探索研究
目录
绪论……………………………………………………………………………………1
一、“请进来训”模式的特点与发展趋势…………………………………………2
（一）“请进来训”模式的特点…………………………………………………2
（二）“请进来训”模式的发展趋势……………………………………………2
二、“请进来训”案例分析 …………………………………………………………3
（一）影子银行与信贷风险--“请进来”专题培训……………………………3
（二）企业领导人员国际化经营战略--“请进来”专题培训…………………6
三、如何选择“请进来训”…………………………………………………………9
（一）委托培训机构组织“请进来训”…………………………………………9
（二）申请国家外专引智项目培训………………………………………………9
（三）与高校合作办学……………………………………………………………9
结论………………………………………………………………………………… 11
参考文献…………………………………………………………………………… 12
