目 录
引言…………………………………………………………………………….2
二、管理会计在应用中存在的问题……………………………………………….3
（一）对管理会计重视程度不足………………………………………………….3
（二）实践与理论相脱节………………………………………………………….3
（三）管理会计人员的综合素质不高…………………………………………….3
三、管理会计在应用问题的原因………………………………………………….4
（一）企业决策者对管理会计缺乏认识………………………………………….4
（二）理论与实践未能有效结合………………………………………………….4
（三）高质量管理会计人力资源匮乏…………………………………………….4
四、完善管理会计企业应用的对策与建议……………………………………….4
（一）强化企业决策者的管理会计意识………………………………………….4
（二）加强研究，完善体系，走理论与实践相结合道路……………………….5
（三）建立水平高、能力强的会计从业队伍…………………………………….6
五、结束语………………………………………………………………………….7
摘要
本文主要围绕管理会计和企业经营相关联，通过对管理会计的现下问题，探究当前企业管理会计工作开展过程中存在的问题，寻找推动管理会计更好地在企业经营发展中发挥作用的方法，推动企业实现更好地发展，提高企业的经营效益。
关键词
管理会计；企业；问题；措施
引言
在市场经济的背景下，国内各企业也体现出向更高层次发展态势。以目前日益复杂的市场竞争环境来分析，企业要想在这样的条件下不断向更高层次发展，就应该对本身的管理水平进行增强，提升内部管理标准。而管理会计属于企业管理过程中的主要环节，对于企业管理水平的提升会起到保障性作用，目前，一些企业在管理会计进行中，都体现出了诸多问题，应该给予充分总结，以建立相应的处理措施。
管理会计在应用中存在的问题
对管理会计重视程度不足
目前多数企业对于企业还没有对管理会计树立起一个较为清晰和客观的认识，特别是中小型企业。企业管理者对管理会计的重要性认识不到位，缺乏应有的重视。大多数企业建立的会计管理和使用体系不够完善，实用性较差。在开展经营活动或者制定经营决策时，主要是借助过往的经验，未能发挥“会计也是生产力”的作用，导致管理会计无用武之地
实践与理论相脱节
管理会计从引入到应用，在我国有了一定的发展，但是与发达国家相比较，我国还是比较落后。目前阻碍我国管理会计发展的一个原因是管理会计的理论与实际脱节。管理会计在我国的发展较晚，对管理会计的应用主要是向西方学习借鉴，在经济文化状况不相同的情况下，我国盲目地向西方学习，显然是不能取得良好的效果的。再有我国对管理会计理论知识的学习主要是靠外国的翻译版本，因文化差异，在理论知识的学习上就已经脱离了我国的实际，这样管理会计的目标、方法和学习内容都与我国的社会环境不相适应。所以借鉴西方的管理会计在我国缺乏实用价值。举例来说，如回归分析它要求企业的产品在很长的时间内保持不变从而能够达到统计学上的要求，这些是理论上的要求而实际上企业根本不能满足这样的要求。再如保本分析，保本分析它要求的是产品保持单一，这在理论上可以说得通，但是在实际生活中不可能达到，企业不可能只有单一的产品，所以实际中是行不通的。
管理会计人员的综合素质不高
在管理会计方面，这方面的专业人才起着举足轻重的作用，他们贯穿着管理会计整个过程之中。然而，当下我国的管理会计方面的专业人才的专业素质却并不尽如人意，无法满足这个行业的实际需求。在管理会计上，会计信息失真，事业水准低这些瓶颈也给管理会计的发展设置了一大障碍
管理会计在应用中存在的原因
（一）企业决策者对管理会计缺乏认识
在我国，大部分企业的决策层、管理层不大清楚管理会计在企业管理中的作用，自身受传统思想影响而管理僵化，没有锐意进取、努力创新的意识，导致管理会计没有足够的生存发展空间。因为企业管理当局的重视程度不够，导致对管理会计人员的配备和对管理会计经费的投入严重不足。企业管理当局缺乏对管理会计重要程度的认识，自然而然也就不能推动管理会计这种先进管理工具的普及，而只是将更多的企业资源配置于财务核算会计方面。企业管理当局对管理会计的职能和作用在认识上有失偏颇，认为会计只具有单一的账务核算作用，它不具有事后分析等服务于公司长远发展的功能，也不具有事前预测的作用。
（二）理论与实践未能有效结合
正因为我国管理会计体系还不完善，所以出现管理会计理论不能够很好的应用到企业实践中。只是在表面上将管理会计理论和方法简单的引入到我国，对于是否真正适合我国国情或企业所需都是未知的，没有与我国国情有机的联系在一起。在运用上不够合拍，对于企业发展也没有起到多大的作用。再看西方国家，通过在企业中的运用和实践检验，可以看到，管理会计的实际应用，在经济发展中起到了显著的作用。由此看出，我国并没有将重心转移到管理会计上，也没有大规模的运用到实践中。这与我国目前的经济状况和基本国情无法分开。
（三）高质量管理会计人力资源匮乏
管理会计的从业人员相对于财务会计来说较少，所以企业内部的高质量管理会计人才整体呈现出不足的问题。由于我国整体的管理会计教育培训发展不足，所以国内高质量的管理会计人才人数不多。而企业内的会计人员一般更新速度较慢，同时呈现出知识年龄较大的局面，企业内掌握最新管理会计知识的会计人才较少也导致企业管理会计工作体系完善的速度较慢。管理会计除了需要完备的理论知识以外还需要具体的管理能力，会计人员只有在充分了解企业的管理工作并且累积了足够的管理经验的基础上才能够准确地执行管理会计工作，但是企业在对管理会计人才培养方面还存在不足，没有采取合理的措施来增加管理会计的人数来加强相应的会计工作和管理工作的能力。
完善管理会计在企业应用的对策与建议
强化企业决策者的管理会计意识
若想加强管理会计的应用，必须强化企业决策者的管理会计意识，这样才能保证各项基础工作顺利进行。企业决策者要通过不断学习先进的管理会计知识，进一步充实自己对管理会计的理解。加强管理会计研究，走理论与实践相结合道路。目前，中国管理会计的研究水平较低，同时由于中国的国情与西方国家存在较大差别，西方管理会计的相关理论很难适用中国企业的实际情况。所以，我国管理会计应的定位在建立中国特色的社会主义市场经济之上，通过结合中国企业的现在，促进企业建立现代会计管理制度。管理会计走理论是实践相结合道路，主要是要加强对已有管理会计理论体系的重新评价，对不合理的假设进行修正，对不合时宜的技术方法彻底抛弃，要强调管理会计行为的具体应用，真正为会计人员和管理人员所使用。
加强管理会计研究，完善管理会计体系，走理论与实践相结合道路
目前，中国管理会计的研究水平较低，同时由于中国的国情与西方国家存在较大差别，西方管理会计的相关理论很难适用中国企业的实际情况。所以，我国管理会计应的定位在建立中国特色的社会主义市场经济之上，通过结合中国企业的现在，促进企业建立现代会计管理制度。管理会计走理论是实践相结合道路，主要是要加强对已有管理会计理论体系的重新评价，对不合理的假设进行修正，对不合时宜的技术方法彻底抛弃，要强调管理会计行为的具体应用，真正为会计人员和管理人员所使用。通过建立完善的管理会计理论体系，有助于管理会计人员把理论和实践联系和控制的工作，使得企业的成本得到控制，实现企业利润和市场竞争力的提升和优化。相关的工作人员应该有效的对传统的成本控制是财务部门的工作的认识进行变更，从企业发展的整体情况来看，自身也是对成本控制中重要的一部分，从而从自身做起积极主动的机型成本控制工作的实施和落实，促进成本控制的工作能够得到有效的发展。并且工作人员应该认识到成本控制对自身的切身利益也是密切相关的，对成本的控制实现企业利润的提升和增加，从而实现自身利益的提升和优化。其次：有效合理的进行成本预算的管理工作，让成本控制得到有效发展。专业设备制造的成本预算应该对相关的预算人员的专业和职业素养，能够有效的根据设备生产的各方面的成本进行计算和估计，从而制定与实际相贴合的成本预算策略。同时在对成本预算的落实也要进行有效的监督和管理，从而保障成本预算的有效性发展。另一方面，并且在对相关的成本预算的管理方面可以制定相关的奖惩机制，对部分成本预算落实有效的员工进行合理的奖励和鼓励，全方位的优化成本控制点评价考核的制度，实现成本预算的落实率的提升。通过这样的方式，不仅可以使得企业设备和资金的利用效率的提升，还可以实现成本控制的质量得到有效的提升，从而为企业的发展提供更多的成本资金的支撑，实现企业的全面有效的发展和进步。最后：对相关的成本控制的体系进行完善和健全，对成本控制的行为进行规范，让成本控制的质量和作用全面发展。成本控制不是一朝一夕就能完成的，而是通过在企业的发展的过程中不断的实践和应用，对于不足的地方进行有效的完善和优化，逐渐形成的成本控制的完善的体系。从而在实际的成本控制的体系建设中，应该根据企业的实际成本的利用状况进行修补和完善，在企业不断的发展中成本控制的相关制度也进一步完善，为企业的发展提供更加全面的保障。通过这样的方式，可以使得成本控制根据符合和贴近企业的实际发展状况，为企业的发展增加一份效益。并且专业设备制造的成本控制应该涉及企业的各个部分，全面的构建本的思想，从而建立“分层核算，目标分解，绩效挂钩”等等的内部控制机制，让每一个部分都能有效的明确和认识自身在成本控制中的目标和作用，通过多种制度的规范和限制来推进成本控制的积极性和主动性，从而更加有效实现企业成本控制的全面发展和进步。
建立水平高、能力强的会计从业队伍
加强财务人员培训，提高其综合素质。管理会计进行分析时是在无章可循的情况下，所需要解决的问题必须能提高企业的经济效益，所以对不同层次的会计人员要定期进行不同要求的针对性培训。在培训财务人员时，企业可以聘请有关专家、教授、企业内部人员授课，也可以提供相关资料，让员工自学。如此一来，财务人员知识得到更新，从而更好的为企业工作。而且会计从业队伍的整体素质水平和技术能力决定了管理会计的应用效果，针对我国会计从业队伍的实际情况，必须建立一支水平高、能力强的会计从业队伍。随着知识经济时代的到来，企业应大力培养综合能力强的员工主体，积极挖掘潜在的会计人员，提供一切可能条件，为他们搭建广阔的发展平台，并定期组织所有从业人员参加职能培训，在企业内部建立考核晋升制度，这样才能保证整个队伍具有较强的战斗力。
结束语
随着经济全球化的发展，对企业的发展提出了全新的要求，要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要做好企业的生产、经营和管理工作，尤其是管理工作。而管理会计属于企业管理体系中比较重要的组成部分，直接决定企业发展速度的快慢。管理会计工作的开展要从企业发展的战略角度出发来对其进行研究，这样不仅可以更好的了解和掌握企业的发展和经营情况，而且还可以为企业管理者的决策提供参考和借鉴，以期更好的提高企业在国际上的市场竞争力，提高企业的生产、经营效率。
参考文献：
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