上市公司股权激励效果及其影响因素分析

中文摘要

现代企业制度的一个特征是管理权与所有权的通常不在一人手中。为了提高企业的盈利能力，企业所有者给予拥有专业管理知识的优秀人才以管理权，从而实现利润最大化。为了防止核心人才流失，企业通过拿走部分股份来激励经营者和优秀员工的制度叫做股权激励。从20世纪50年代起，美国开始对股权激励进行尝试，现在股权激励在国外已经相当普遍。在现代企业发展中，如何有效地发挥股权激励作用，具有重大的现实意义。

本文通过阐述股权激励的相关概念和基本理论，以美的集团股权激励为研究案例，分析股权激励的方式、效果以及影响因素，并从方案设计、公司内控和市场环境三方面得出了一些启示。

关键词：股权激励；美的集团；激励效果；

目录

一、 美的集团案例介绍 1

（一） 美的集团概况 1

（二） 美的集团股权激励方案介绍 1

1． 股票期权激励计划 1

2． 核心管理团队持股计划 1

3． 限制性股票激励计划 1

（三） 美的集团不同股权激励方式对比 2

（四） 美的集团股权激励案例分析 2

1． 企业发展能力提高 2

2． 企业盈利能力总体进步 3

3． 企业偿债能力发展良好 4

4． 企业营运能力整体较好 4

5． 公司业绩水平较同行业其他企业相比稳定提高 5

（五） 美的集团股权激励效果的影响因素 5

1． 股权激励方式的选择 5

2． 激励对象的范围和选择 6

3． 董事会结构 6

4． 股权激励方案的实施频率 6

（六） 美的集团实施股权激励计划的评价 6

1． 积极方面 6

2． 消极方面 6

二、 美的集团股权激励案例启示 7

（一） 股权激励方案设计方面的启示 7

1． 选用合适的股权激励方式 7

2． 设置合适的行权条件和指标 7

3． 在激励对象的选择上重视核心员工 8

（二） 公司内部控制方面的启示 8

1． 要加强对管理者权力的控制 8

2． 保证公司内部监督机构的监督作用 8

（三） 行业、市场等外部环境方面的启示 8

1． 完善股票资本市场 8

2． 制定相关的法律法规 9

三、 结语 9

参考文献 10