董事长特征对内部控制有效性影响的研究

中文摘要

内部控制近年来已成为国内外政府监管部门、会计实务界和学术界共同关注的热点话题之一。各界从不同角度研究其影响因素。本文通过运用迪博公司发布的上市公司内部控制指数，从董事长年龄、教育水平、性别、任期出发，检验上市公司董事长特征对内部控制有效性的影响。实证研究结果表明，董事长年龄越大、任期越长，公司的内部控制有效性越好；而教育水平与性别对内部控制有效性没有太大影响。这说明董事长的部分特征对公司内部控制系统的有效性有着关键作用，上述结论对于内部控制制度的建设有重要启示意义。

关键词：董事长特征；内部控制；有效性

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景及意义 1

1． 研究背景 1

2． 研究意义 1

（二） 研究思路与方法 1

1． 研究思路 1

二、 相关理论概述 2

（一） 委托代理理论 2

（二） 利益相关者理论 3

（三） 高层梯队理论. 3

三、 理论分析与研究假设 4

（一） 董事长年龄与内部控制有效性 4

（二） 董事长教育水平与内部控制有效性 4

（三） 董事长性别与内部控制有效性 5

（四） 董事长任期与内部控制有效性 5

四、 实证研究设计 5

（一） 数据来源和样本选择 5

（二） 变量选取 6

1． 内部控制有效性 6

2． 董事长背景特征 6

3． 控制变量 6

（三） 模型构建 7

五、 实证结果分析 8

（一） 描述性统计 8

（二） 相关性分析 8

（三） 回归分析 9

六、 研究结论与政策建议 10

（一） 研究结论 10

（二） 政策建议 11

1． 重视内部控制的建设，加强风险控制意识 11

2． 选择风险意识强的领导人 11

3． 保持董事长年龄的合理性 12

4． 董事长的任期可以适当地延长 12

5． 建立优质的管理团队 12

（三） 研究局限与展望 12

参考文献 13