上市公司股权激励问题探讨——以伊利集团为例

摘要

随着我国社会经济的蓬勃发展和上市公司的扩张，上市公司需要更多更专业的管理者，但专业管理者的出现，必然会引起公司的所有权与经营权的分离，不利于公司的健康发展。因此，股权激励成了上市公司保持公司的健康发展的优先选择。本文先从总体入手，阐述股权激励的相关理论与存在的问题，比如股权激励模式不够多样化、监督与约束机制不健全、传统的考核体系不够完善和缺乏相应的法律保障与法律环境等。然后用案例分析的方法，对伊利集团所采用的股权激励方式从实施动机、实施情况与实施效果三个方面进行分析，找出其中的不足。最后我国上市公司的总体现状结合，提出一些针对性的改进建议，从而使股权激励对上市公司的发展更加有利，促进我国经济的健康发展。

关键词：股权激励；上市公司；伊利集团

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究内容 1

二、 上市公股权激励相关理论 2

（一） 上市公司的界定 2

（二） 股权激励的主要类型 2

（三） 股权激励的主要理论基础 2

三、 我国上市公司股权激励存在的问题 4

（一） 实施股权激励模式向对单一 4

（二） 监管机制和约束机制不健全 4

（三） 业绩考核体系不完善 4

（四） 缺乏相关的法律保障和法律环境 4

四、 伊利集团股权激励案例分析 6

（一） 伊利集团公司简介 6

（二） 伊利集团历次股权激励实施情况 6

（三） 伊利集团股权激励动机分析 7

（四） 伊利集团股权激励效果分析 7

（五） 案例启示 7

五、 上市公司股权激励的改进建议 9

（一） 实现多种股权激励相结合 9

（二） 建立健全的内部管理制度 9

（三） 完善业绩考核体系 9

（四） 完善相关法律 9

结束语 10

参考文献 11