国有银行存在的问题及对策探析

目录

一、绪 论 

1.1 研究背景 

1.2 研究意义 

二、 用工制度的理论概述 

2.1 用工制度的概念 

2.2 用工制度的具体内容 

三、 国有银行用工制度的现状与问题 

3.1 国有银行用工制度的现状："双轨制"用工 

3.2 国有银行用工制度的存在的问题 

3.2.1 银行对员工培训投入不足，培训手段滞后 

3.2.2 激励约束机制不健全；绩效考核制度缺乏有效性 

3.2.3 薪酬制度存在问题 

3.2.4 观念意识方面的差距 

3. 3 国有银行用工制度现有问题的原因分析 

四、解决国有银行用工制度的对策 

4.1 转换理念是关键 

4.2 业绩评价是根本 

4.3 辩证处理“ 进” 、“ 出” 、“ 退” 的统一关系, 建立市场化的用工制度 

4.4 加强内部管理, 建立激励与约束相结合的内部管理机制。 

五、结 语 

参考文献 

国有银行存在的问题及对策探析

【摘要】：

落实劳动者同工同酬、实现劳动者体面劳动，是维护公民的合法权益、促进社会公平正义的基本要求，也是构建社会主义和谐社会的应有之义。国有银行用工制度改革三十年，从固定工制转向劳动合同制，这是历史的进步。然而，当前的国有银行在权力与资本的紧密结合下，经济利益导向明显，"内部人控制"问题严重，缺乏对国有银行的有效公法约束和劳动者的社会保护，使国有资本具有一定雇佣资本的性质，劳动关系显露出一种身份歧视、等级控制的属性。这种劳动关系以"双轨制"用工为基础，表现为正式工、合同工、临时工、劳务派遣工等多样化的用工形式，形成了"体制内"和"体制外"劳动者的二元分割，二者在人员构成、收入分配、政治权利和其他方面明显不平等。事实上，这种用工制度背离了国有银行的本质属性和市场化的改革方向，损害了劳动者的劳动权和生存权，难以实现劳动者"有尊严地工作"，有悖于社会的公平和正义。

国外经验说明，现代用工制度需要在健全制度的安排下，实现灵活与规范、雇主与雇员之间的平衡。因而，我国国有银行用工制度的改革，需要实现从"双轨"向"单轨"的转化，既破除劳动者的身份差别，又允许一定的灵活性，创造出人性化、科学化、民主化的劳动关系。改革关键在于两点：一是依靠国有银行的自我推动、自觉变革，包括发展模式的转变、垄断的破除、合理薪酬结构的设计、民主化管的实行等；二是依靠国家的强制力，通过立法、社会保障、就业服务体系等配套制度的建立给予支持。

【关键词】国有银行 用工制度 问题 对策

【正文】：