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| 文档题目： |
高职后进生的激励方法研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-04-09 10:40:26 |
| 文档分类： |
教育管理 |
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 高职后进生的激励方法研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：6472 高职后进生的激励方法研究 [摘 要] 随着我国社会伦理、价值观念的不断变化，当代大学生思想观念的多元化发展趋势越来越明显，在高职院校中后进生也逐渐增多。后进生是高职院校中需要关注的一个特殊群体。 一位教育学家曾这样说过：“如果对待后进生热情而不冷淡，亲切而不疏远，帮助而不嫌弃，那么很多后进生就会转变自己的不良心境，形成良好的心态，并逐步进入合格或先进的行列。”素质教育要求我们大面积提高教学质量，面向全体学生,不留死角，就必须做好后进生的转化工作,因此转化后进生必须引起每一位教育工作者的高度重视。本文试图从后进生的界定及表现、产生的根源、类型及特点、常见的激励方法，以及改进后的激励方法这几个方面阐述教育工作者如何做好后进生的转化工作。
[关键词] 高职 后进生 转化 策略
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