高校后勤改革模式创新研究

高校后勤改革模式创新研究

                            ——基于新公共管理理论视角

[摘要]：本文在对高校后勤改革的背景、概念、内涵介绍的基础上，引出了高校后勤改革模式基于新公共管理理论视角下的分析。在借鉴他人的基础上阐明依据，并构建相应的模型框架之后，本文的实证部分用案例与理论模型进行了印证与检验。通过比较分析，我们发现，理论模型与实证存在部分差异。通过对造成二者差异的原因的解析，我们得出了一些关于高校改革模式创新的结论与建议。

[关键词]：后勤改革  模式创新  新公共管理 

一、引言

(一)  背景分析

长期以来，新中国高教事业一直逐步发展。近几年来，我国高等教育迅速发展，在校学生人数急剧增加，使得本已十分匾乏的高校后勤资源更加短缺。因此，高校后勤面临的计划经济体制下产生的落后的管理体制和运行机制与市场经济体制和日益发展的高等教育需要的矛盾日益尖锐。这一矛盾主要表现在以下三个方面[ 朱奕：《高校后勤社会化改革的难点及对策分析》，华东师范大学，2004年5月。]:

1、高校后勤现行的计划体制和行政干预机制与我国建设社会主义市场经济体制的内在要求不符。社会主义市场经济要求市场在资源配置中发挥基础性作用，而我国目前大部分高校的后勤的运行还是以行政计划的方式为主，迫切需要变革。