学校教师激励制度存在的问题及改善建议

学校教师激励制度存在的问题及改善建议

[摘 要]现代学校激励机制因为对教师的需要缺乏必要的了解，而存在着一系列的问题，造成激励机制无法发挥应有的作用，进而使得学校的人事管理产生困难，教师的积极性降低等一系列问题，针对这种现状，我们展开全面的了解，查找其中存在的问题，并对问题进行了认真的分析，最后，针对问题，我们提出了相应的改善建议。

[关键词]教师需要   激励机制   存在问题   改善意见

随着现代人事激励理念的广泛发展，作为延续传统管理模式的单位—学校，也在不断从中吸取营养，应用于对教师的管理当中。但是，这种移植似乎有些生硬，致使对教师进行的激励，没有发挥应有的功效，教师工作积极性也没有明显的提升。研究表明，对教师进行有效的激励，首先，我们必须了解教师有哪些需要。针对教师的职业需要，给与适当的激励，才能取得良好的效果，甚至事半功倍。

一、教师职业需要的类型

1、物质需要

教师是生活中的人，也需要衣食住行，教师的工作首先是为生存需要。另外，物质利益的分配上，教师还有要求公平、公正的需要。

2、发展需要