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| 文档题目： |
学校对教师的激励制度的改革和创新研究 |
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| 上传会员： |
yuyarer |
| 提交日期： |
2013-11-09 20:55:45 |
| 文档分类： |
教育管理 |
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19 |
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 学校对教师的激励制度的改革和创新研究 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：4501 学校对教师的激励制度的改革和创新研究 [摘 要] 学校最好的资源是教师，激励则是人力资源管理的核心。随着教师专业化发展和课程改革的不断深化，教师的潜能激励显得尤为重要，如何充分调动教师的工作积极性是决定教育改革成败的关键性问题。但是，许多学校在管理方面仍存在着不尽人意的地方，管理的效益还不高，例如：绩效评价不科学、激励机制不健全、教育管理模式陈旧等。造成了教师在思想上没有端正教学态度，严重影响了教学质量。因此，本文对学校激励机制的建设提出了一些探讨性的建议。 [关键词]：学校 中学教师 激励机制 改革创新 目录 一、改革和创新教师激励制度的意义 1 二、当前学校对教师激励制存在的问题分析 1 三、学校对教师激励制度的创新改革措施 2 参考文献： 5
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