私立学校教师培训的现状

私立学校教师培训的现状

 [摘 要] 本文从私立学校教师培训发展趋势、培训现状，分析了现阶段私立学校教师培训存在于资金、时间、组织及人员素质、管理体制、培训市场等方面的问题，提出了建立先进教师培训理念及科学管理程序，探索多元化培训资金来源渠道，增加资金投入力度，培养核心教师培训能力，建立培训激励机制与动态改进机制以及加强政府培训行为引导与控制等方面解决的对策。

 [关键词] 私立学校    教师培训    发展趋势    现状    对策

当今世界，知识经济的浪潮席卷而来，拥有知识型教师的私立学校必定是同行中的佼佼者。私立学校要想在激烈的竞争中获得一席之地，人力资源的重要性无疑是第一位的。现代私立学校组织管理中的一个重要问题是人力资源已成为私立学校生存的关键所在。“未来唯一持久的优势是谁有能力比你的对手学习得更快。”（《第五项修炼》彼得。圣吉）

如何留住教师的心，这是私立学校面临的一个重大问题。所有教师都希望有一个好的工作环境和优厚的工作待遇，但除此之外，根据著名心理学家马斯洛的人的需求理论，作为个体的教师更需要不断提高自己的工作能力和综合素质，在工作中不断进步并获得足够的成就感。然而许多私立学校往往忽视了这个看似不起眼其实非常重大的问题。实践证明，如果学校给教师提供有目的的培训课程，就会减少抱怨，并且离职率也会降低。