高校青年教师激励机制的构建问题及改革措施研究

高校青年教师激励机制的构建问题及改革措施研究

[摘 要]近年来，各高校为缓解因招生规模迅速扩大而导致的师资资源紧缺问题，都招收或引进了大批青年教师，使得青年教师在高校师资队伍中的比例越来越大。在此背景下，深度挖掘高校青年教师工作潜力，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，建设一支高水平的青年教师人才队伍，已是摆在每一位高校管理者面前的一项重要课题。而建设一支高水平的青年教师人才队伍关键是有效的人才激励机制，因此本文提出的青年教师激励机制的构建与完善问题研究就显得具有十分重要的现实意义。

[关键词]青年教师    激励机制     问题    改革措施

目录

一、高校青年教师群体性特征及现状分析 1

二、高校青年教师激励机制存在的问题及原因分析 2

三、青年教师激励激励机制的完善与优化 3

参考文献 5

一、高校青年教师群体性特征及现状分析

1、高校青年教师群体的职业特点

（1）智力密集，前期投入大

高校教师是智力高度密集行业，其从业人员的平均学历之高、学识之深，是很少有行业能与之匹敌的。目前，我国高校青年教师的学历基本上都是硕士以上，要想在一个比较好的高校里当教师，其学历要求至少是博士。目前，