结合实际探讨高校行政管理人员岗位轮换机制的利与弊2

结合实际探讨高校行政管理人员岗位轮换机制的利与弊

——某学院在编管理人员实行轮岗制度的思考

[摘 要]科学有效的行政管理是为了给高校的教育教学和科研提供优质的服务和必要的保障。本文针对某学院管理人员轮岗的实例，总结轮岗的指导原则、措施安排等方方面面的经验，着重分析高校行政管理人员实行岗位轮换机制的利弊，探讨管理人员轮岗在促进高校管理工作全面科学发展中的作用，为提高行政管理人员综合素质和教育管理水平提供有益的参考。

[关键词] 高校 行政人员管理 岗位轮流 

一、引言

众所周知，高校是知识的殿堂，是培养高等教育人才的基地，是为国家建设和社会发展培养有生力量的摇篮，所以一所高校的教育教学质量是是非常重要的；而拥有高素质的教学科研队伍更是一所高校提供良好教育的基础。但是在当今教育市场化、国际化趋势不断加剧，高校竞争越来越激烈的情况下，我认为一所高校要综合发展，光凭这一条并不够，因为即使优秀教师再多，科研队伍再壮大，如果没有完善的科学有效的行政管理都是行不通的