论教师激励的策略

论教师激励的策略

摘要：教师的工作既艰苦又崇高，富有创造性，周期又比较长。如何激励教师的工作积极性,成为了学校工作的重要任务。激励教师的工作积极性可从以下几方面入手：完善教师激励机制，充分发挥教师的潜力和创造性，为教师提供更多的发展机会；努力用好激励机制，设定合理的目标，兼顾物质激励和精神激励两个方面，以间接激励为主，强调情感激励，形成良好的校园氛围；关注教师的心理健康,提高教师的心理素质，给教师减压，了解教师工作压力的主要来源，缓解教师职业压力，提高教师的心理素质。

关键词：民主  管理  激励  压力

一、教师激励的含义与意义

教师激励就是学校管理者对教师的激发和鼓励，促进教师发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。学校的工作主要是通过教师去进行的。教师的工作十分艰苦又十分崇高，富有创造性，周期又比较长。他们的努力将决定我们下一代公民在德、智、体等各方面的成长。但由于社会的种种因素，促使部分老师在心理上出现很大问题，造成教学工作质量有所下降。