浅谈学校教师的激励制度

浅谈学校教师的激励制度

[摘 要] 学校教师的激励制度重精神、轻物质的现状，导致教师的激励制度存在诸多问题。工资收入是教师收入的唯一来源，由于收入偏低，教师人才流出，队伍不稳定，没有优化教师队伍的激励机制的制度，影响教师的工作积极性和素质水平的提高。这些问题都说明，加强政府奖金投入，改进和完善学校教师的激励制度，提高教师队伍的整体素质，提高教师教育和教学水平，必须加强学校教师激励制度的建设。

[关键词] 教师 激励制度 改革措施

一、目前学校教师激励制度的现状

1、重精神激励。轻物质激励的现状

我国传统的思想观念，一直倡导对教师采取精神激励为主，强调教师职业的敬业精神，鲁迅先生的名言是：“俯首甘为儒子牛”的敬业精神。这一光荣的革命传统激励教师在教师工作岗位上发挥重要的作用。随着改革开放和经济的发展，人们不但重视精神的激励，也越来越重视物资的激励作用。虽然政府对教育的投资不断增加，但是教师的工资制度、奖励制度等等尚没有形成完整系统的对教师收入有普遍提高的效果，取而代之的往往是重精神激励的优秀教师、荣誉证书等。