浅谈现代学校管理中的用人策略

浅谈现代学校管理中的用人策略

［摘要］本文从人是资源整合的关键因素阐述学校管理用人艺术的策略。首先对人才有一个正确的认识：人才并非全才、奇才、完人；要扬长避短，要使其能力与职责相适应；从言谈举止、工作态度、日常表现、理论水平、应变能力等多方面考察，来识别、发现人才。其次，坚持“人尽其才”的原则；赋予岗位责任人所必须的权利，使其具有主动性；领导秉公办事，知人善任，启用新人，实现人力资源的整合。再次，学校人才要靠自己培养。组织培训、教育活动。使其适应发展需要；要有规划和培训质量标准、时间观念，以实现可持续发展。

［关键词］学校管理  人才观  人尽其才  人力资源  用人艺术

科学的发展观就是依据现状合理统筹规划，实现协调发展和可持续发展，其中人是资源整合的决定因素。正如邓小平同志强调的“关键在人”。古今中外的无数事实证明，国以才立，业以才兴。同理，在现代学校管理中，只有牢固树立以人为本的观念，紧紧抓住人才管理这个核心，千方百计创造条件吸引、留住、用好人才，学校的事业才能兴旺发达。本文试从三个方面谈谈现代学校管理中的用人策略。

树立正确的人才观，合理选人

（一）以人为本，科学看待。