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| 文档题目： |
学校管理中教师激励的途径探析 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-25 10:04:27 |
| 文档分类： |
教育管理 |
| 浏览次数： |
81 |
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| 文档字数： |
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文档字数：4926
学校管理中教师激励的途径探析
[摘 要]明确教师激励在教师管理中的重要意义，针对教师激励存在的问题，提出如下激励途径：按需上岗，公平竞争，完善教师聘任制；健全教师考核体系，提高教师的积极性和创造性；以人为本，明主管理；精神激励与物质激励相结合，改善教师薪酬。管理者只有充分实施激励途径，才能激发教师潜能，从根本上提高学校教育质量。
[关键词]学校管理 教师激励 途径
激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动，是指激发人的行为的心理过程。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。管理者运用激励激发工作潜力，从而提高工作者积极性和创造性。教师是人类灵魂的工程师，想要有高素质的教育工作，管理者就更应该合理运用激励，激发教师工作积极性，提高教学效率。
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