如何完善学校干部选拔任用机制

如何完善学校干部选拔任用机制

[摘 要]百年大计，教育为本。进入新世纪新阶段，我国处于全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要时期，而教育是全面建设小康社会的基础。中国要发展教育，其标志不仅仅是修建了多少所学校，拥有多少优秀的教师；更重要的是我们的理念、组织、管理、制度、文化等都应有丰富的内涵。因此，如何构建具有中国特色的现代学校管理体系、制定和完善学校干部选拔任用机制，就显得尤为重要了。本文论述了完善我国学校干部选拔任用机制在教育中的重要性；分析了我国学校干部选拔任用机制中监督力度不够以及科学化、制度化有待加强的现状；提出了构建公开、平等、竞争、择优的选人机制及建立健全科学的评价和监督体系和拓宽视野、实现人才资源的整体开发与合理配置改进策略，使这个机制在教育中起到积极的作用。

[关键词]干部  选拔任用  机制  教育

    

学校干部的选拔任用机制关系到学校的健康发展，对学校教育的成败起着至关重要的作用。构建具有中国特色的现代学校管理体系、制定和完善学校干部选拔任用机制，是学校工作的重中之重。然而，很多学校忽略了这个方面的工作，认为学校干部（特别是校长以下）不是什么正规职位，随便指派个人去担任就行了。这样就导致一些有能力的教师得不到重视，心理不平衡，干起工作来没有激情；学校的管理也会因此松散无序。鉴于此，本文结合这些学校的实际情况，和大家一起探讨学校干部选拔任用机制的重要性和如何完善学校干部选拔任用机制。