在教师管理过程中运用激励理论的问题和策略研究

在教师管理过程中运用激励理论的问题和策略研究1

一、教师管理与激励理论1

（一）教师管理的基本内容1

（二）教师管理理念的基础2

（三）激励理论的基本内容3

二、目前在教师激励中存在的主要问题4

（一）对薪酬制度认识不到位4

（二）对教师考评的公正性问题4

（三）激励措施的不全面4

三、在教师管理过程中运用激励理论的策略4

（一）建立合理、适宜的内部竞争体制4

（二）对教师的激励要采取公平的原则5

（三）确立教师评价新理念5

（四）激励机制的内容要突出成长性原则6

（五）用真挚的情感激励教师6

结语7

参考文献：7

在教师管理过程中运用激励理论的问题和策略研究

        

[摘 要] 管理工作的核心是管人，管人的核心是管人心，所以学校管理本质上来自于学校成员的内心深处的激情。教师是提高教学质量的关键，无论进行怎样的教学改革，教师永远都是教学活动的主角，从管理心理学的角度来讲，影响教师满意度的因素是与需要满足相连的，凡是与教师的需要有关的因素都会影响到教师教学效果与教学态度。

[关键词] 教师管理 激励机制 公平激励 成长性原则 调动积极性