对农村小学聘任制问题的对策

摘要：在农村教育改革过程中，农村学校小学教师聘任制的实施越来越受到人们的关注。如何进一步完善农村小学教师聘任制，将直接影响到农村基础教育的可持续发展，也将影响到我国国民基础教育改革的成败。《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》指出：“要加强农村中小学编制管理，依法执行教师资格制度，全面推行教师聘任制。”在实际操作过程中，如何处理农村小学教师聘任制存在的问题以及针对相关问题制定相应的对策，这对于农村教育改革的顺利进行是很关键的。本文就将针对于农村小学教师聘任制存在的问题以及对策进行有关论述。

关键词：农村小学   教师聘任制    问题   对策

目录

一、大形势下农村教育现状的分析1

二、 教师聘任制的实际运行中存在的问题：1

1、 引进优秀人才从教的宏观调控机制尚未建立。1

2、 层层“拔高”影响教师聘任。1

3、聘任合同的订立只在乎形式。2

4、“一言堂”或“家长制”的学校管理方式是聘任制公平实施的绊脚石2

5、核定编制问题。2

6、农村小学教师职务、年龄、素质、能力结构不合理。2

7、思想认识问题。2

8、 综合配套的改革措施不完善。2

三、教师聘任制问题的对策3