提升初中教师激励有效性的策略研究

[摘 要] 强化和完善我国初中学教师激励机制，是深化我国教育体制改革的重要组成部分。完善的教师激励机制是调动教师积极性的有效手段与途径。我国当前的教师激励机制存在着制度不健全，激励方式不够科学与合理以及各项新出台实施的教师激励制度存在运行不佳等方面的问题。要解决这些问题，促进我国初中学教师激励机制的良性发展，我们就必须研究和完善各项激励制度，对教师激励采取多种方式相结合，并做好教师激励的后续工作。从而建立起一个合理、科学、高效的教师激励机制。

[关键词] 教师激励 激励机制 完善

目录

一、我国初中学教师激励机制重要意义0

二、初中学教师激励机制现状1

（一）初中薪酬制度不够科学、合理1

（二）教师培训制度不完善，培训内容不实用，培训体系不健全1

（三）精神激励未予重视1

（四）绩效考核制度不科学、不完善1

三、我国初中学教师激励机制改革建议2

1、建立公平合理的薪酬激励机制2

2、拓展教师自我提升空间2

3 、加强人文关怀,缓解教师压力2

4、规范绩效考评制度，有效利用考评结果3

结语3

参考文献3