高中教师专业发展激励策略研究

[摘 要] 本文首先从探讨教师的专业素质出发，对中小学教师专业发展激励策略进行了探讨，然后结合岳阳市二中的案例，对中学教师专业素质以及专业素质存在的问题以及原因进行了研究，并从教师专业发展激励策略的角度出发，探讨了如何激励教师发展的策略。

[关键词] 教师；专业素质；激励策略

目录

一、研究背景1

二、岳阳市二中的教师专业发展激励策略现状2

（一）激励理念陈旧2

（二）激励方式整齐划一2

（三）薪酬管理重保障轻激励，存在“公平主义”倾向2

（四）教师激励重物质轻精神3

三、岳阳市二中的教师专业发展激励策略存在的问题3

（一）物质激励方面3

1、薪酬管理方案不完善3

2、管理层薪酬管理的意识不强4

3、薪酬制度缺乏市场竞争力4

（二）精神激励方面4

四、岳阳市二中教师专业素质发展的激励策略5

（一）物质激励方面5

1、建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系5

2、按业绩定酬，设立业绩工资制5

3、让教师参与薪酬的设计6

4、学校管理者重视薪酬体系的优化工作6

（二）精神激励方面7

1、目标激励7

2、工作激励7

3、尊重教师7

结论8

参考文献8

致谢8