应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素

【摘要】本文通过访谈浙江工业大学之江学院大三、大四的学生进行了大学毕业生择业心理的调查。结果表明，毕业生在择业认知、择业心态和择业价值取向上存在较多的问题。
【关键词】应届大学毕业生；择业心理现状
一、问题分析
近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2011年的660万人。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在…… 
    随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。同时，大学生的就业形势也将随之严峻，根据深入几个就业单位调查，各单位领导的择人理念基本是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。 领导还指出：选择就业时应该开拓视野，毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心，理智跨专业就业，