员工“跳槽”现象的分析研究

内 容 摘 要

近年来，随着市场经济的不断发展，跳槽现象越发激烈，人才流动现象更是频繁，这也就引起了社会和企业的广泛关注。本文论述了面对跳槽现象，企业应当体现宽大的胸怀，员工也应该冷静地思考。结合员工跳槽的现状，综合跳槽对企业和员工的直接影响和间接影响，分析了关于员工跳槽的具体原因，有大环境的客观原因，企业方面的薪酬管理制度，晋升体系，工作环境方面的原因，也有员工自身的职业规划和感性原因。最后提出了一些减少跳槽的举措，希望企业可以尽量完善内部管理机制，员工在跳槽前也全面思考，客观分析，如若下定决心就一定做好充分的准备。

 [关键词]：跳槽现象；跳槽的原因；影响；举措；全面思考；

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法3

1.3文献综述4

1.3.1对待跳槽，企业和员工的态度4

1.3.2员工跳槽的现状和原因4

1.3.3员工跳槽分别对企业和自身的影响5

1.3.4减少跳槽的对策5

2员工跳槽的原因分析6

2.1大环境原因6

2.2企业原因6

2.2.1薪酬管理方面原因6

2.2.2晋升困难的原因7

2.2.3工作环境太差 7

2.3员工原因8

2.3.1为了提高收入8

2.3.2融入不进集体 8

2.3.3从众行为9

2.3.4情绪化9

3 结论与建议10

3.1 结论10

3.2 建议10

3.2.1企业方面 10

3.2.2员工方面11

文献