目 录
内容摘要 ……………………………………………………………………………2一、在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因 ……………………………… 3
二、人力资源管理的目的 ………………………………………………………… 3
1.充分利用企业的资源 ………………………………………………………… 3
2.实现良好的劳资关系 ………………………………………………………… 4
3.使得企业各项工作系统化、规范化 ………………………………………… 4
三、儒家仁爱思想对人力资源管理促进作用 …………………………………… 4
四、儒家的和谐思想与企业人力资源管理的联系 ……………………………… 5
五、儒家中庸、因材施教、创新思想在人力资源管理中的应用 ……………… 5
1.儒家中庸思想与企业的适度管理 …………………………………………… 5
2.对儒家思想中因材施教方法在企业人力资源管理中应用的分析 ………… 6
3.董仲舒对儒家思想的创新给人力资源在结构和配置渠道方面的调节作用…6
4.王夫之思想对企业人力资源管理的启示 …………………………………… 7
六、将儒家思想充分的应用到现代企业人力资源管理中的措施 ……………… 7
1.营造和谐的人力资源管理氛围 ……………………………………………… 7
2.树立正确的价值观 …………………………………………………………… 8
3.优化人力资源结构 …………………………………………………………… 8
七、儒家思想对人力资源管理中的现实意义 …………………………………… 8
1.提高了员工的职业素养 ……………………………………………………… 8
2.实现了共同的价值观 ………………………………………………………… 8
3.加强了企业的凝聚力 ………………………………………………………… 9
八、结束语 ………………………………………………………………………… 9
九、致谢 …………………………………………………………………………… 9
参考文献 ……………………………………………………………………………10
内 容 摘 要
儒家对中国科技以及世界文明的贡献特别巨大，据《世界自然科学大事年表》记载，16世纪以前，影响人类生活的重大科技发明约有300项，其中175项是中国人发明的。正是这些重大的发明（包括发现），使中国的农耕、纺织、冶金、手工制造技术长期处于世界先进水平。而儒家也留下了一大批世界知名的科学著作如《考工记》、《天工开物》等等。现代经济全球化的发展，迫使企业在管理上必须同时代接轨、同世界接轨，一些先进的企业开始创建自己独特的管理方法，形成独特的企业文化，以此促进企业人力资源的优化配置，促进企业的长期发展。如何从中华文明数千年积淀中形成的儒家思想中汲取新的营养，使其在企业管理中发挥作用，成为当代企业管理者的必修课，本文对儒家思想在企业人力资源管理中的运用进行分析，帮助企业从传统儒家思想中汲取营养，运用到企业人力资源管理中。
