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| 文档题目： |
企业文化对人力资源管理的促进作用 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-15 03:41:58 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
8511
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目 录
1.企业文化与人力资源管理的基本内涵 1.1企业文化的基本内涵 1.2人力资源管理的基本内涵 2.企业文化对人力资源管理的促进作用 2.1企业文化指导招聘 2.2企业文化提高培训回报率 2.3企业文化的激励作用 2.4企业文化降低绩效考核的负面效应 3.从案例看企业文建设与人力资源管理 3.1丰田的人力资源管理与企业文化 3.2生生不息的华为文化 4.总结
参考文献 内 容 摘 要
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的源动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理，强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要，只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
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