目 录
摘 要...................................................1
一、人力资源管理在现代企业中的作用.......................2
二、人力资源开发的内容与方法.............................3
（一）职业开发........................................3
（二）组织开发........................................3
（三）管理开发........................................4
（四）环境开发........................................4
三、人力资源管理的重要组成部分............................4
四、现代企业人力资源管理存在的问题........................5
（一） 人力资源开发培训体系落后且投资过少...........5
（二） 国有企业人才资本流失严重........................5
（三）人才配置不合理，人才浪费现象严重.................5
（四） 考核不合理，不科学，缺之客观公正的量化标准....5
（五） 激励不够，难以调动员工的积极性...................6
五、人力资源的开发建议....................................6
（一）、改变人力资源开发理念............................6
（二）、建立人力资源开发战略............................6
（三）、完善企业人才管理机制............................6
结 语....................................................7
六、参考文献.............................................8
内 容 摘 要
人力资源是社会发展的第一资源，是现代企业管理的核心要素，企业若想在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展略的制高点，就必须采取一系列有效的措施和手段，对人力资源进行高效的管理，在市场竞争中实现人力资源分配与再分配、开发再开发，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。企业必须运用科学有效的现代人力资源管理制度，改善人才选用机制，从而减少企业因人才问题带来的损失；完善人才管理机制，从而吸引更多的优秀人才，以提高企业的整体素质和竞争水平。
关键词：人力资源开发；作用；内容与方法；建议
