浅析企业员工激励

第一章 绪论3

1.1 选题背景及目的3

1.2 课题的研究方法3

1.3 论文的构成及主要内容3

第二章 员工激励的相关理论概述5

2.1  激励机制的内涵5

2.2 员工激励的概念及特点5

2.3 员工激励的目的6

2.3 员工激励重要性6

第三章 企业员工激励现状及存在问题——以时代传媒广告公司为例9

3.1 未能建立科学的薪酬体系9

3.2 考核机制不够完善10

3.3 激励方式单一10

3.4 缺乏对员工的指导培训11

第四章 完善企业员工的激励对策12

4.1 推广实施全面薪酬战略12

4.2 有效实施激励政策12

4.3 有效实施激励的方法和技巧13

结论14

参 考 文 献16

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内 容 摘 要

改革开放以来，我国成为世界上经济增长速度最快的国家，但是在经济发展的同时也出现了一些问题，其中比较突出的就有员工跳槽频率过高的问题，在市场经济条件下，人员的正常流动有助于资源的合理分配，不过如果跳槽过于频繁就会影响企业的发展和经济的稳定。为什么员工跳槽如此频繁？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业特别是企业面临的重要课题。目前，企业的竞争越来越多转化为企业中员工的竞争，能否激发起员工的积极性，成为许多企业所面临的主要考验。企业文化、报酬、精神鼓励等等都是员工可能看重的激励元素。通过采取适当的激励措施，不仅可以减少员工流失，还可以激发员工的积极性和创造性从而为企业创造巨大的财富。

关键词：企业  员工激励  员工流失