浅析人力资源培训基于中兴通讯人力资源培训案例

内 容 摘 要2

一、人力资源培训的含义和意义3

（一）人力资源培训的含义3

（二）人力资源培训的意义4

二、人力资源培训应当遵循的原则4

三、我国企业人力资源培训中存在的问题5

四：中兴通讯人力资源培训案例6

五、应采用怎样的科学方法进行人员培训8

六、如何搭建科学合理的培训系统9

七、思路总结11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

培训已成为现代企业生产经营活动中不可缺少的一个环节，也是企业人力资源管理当中的一项重要工作，它关系着员工个人技能水平与工作价值的提升，与企业发展的长远目标息息相关，也是对人力这一核心资源进行开发的投入。培训作为一种企业行为，也是一种投资，并且它比一般投资利润更高。通过阐述对培训的理解、提出现阶段企业在培训中存在的问题为着眼点，提出如何系统、规范的搭建培训体系框架，并进行思想宣导、建立分级培训机制、建立课程体系、选择有效培训形式，以及培训项目的效果评价思路，最后进行思路总结。