儒家思想在现代人力资源管理中作用分析

总所周知，文化是没有国界的。当人类步入21世纪，世界文化架构正呈现出由单级向多元相融、并存、共存的方向发展的势态，儒家文化作为中国文化传统的瑰宝，正被许多发达国家借鉴用于国家发展和企业的现代管理，在现代人力资源管理中更青睐于儒家人才思想的发展和应用。

儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经营管理目标。我国企业要生存发展，不仅需要吸收国外的先进经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点、满足企业发展需要的人力资源管理制度和方法。而探讨儒家思想对现代企业人力资源管理的指导意思,取其对现代人力资源管理的积极作用之处,是构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。    

关键字：儒家思想  企业人力资源管理  

目    录

一、儒家思想在人力资源管理中的应用1

二、儒家思想在国外企业人力资源管理中作用的经验借鉴3

三、儒家思想在我国企业人力资源管理中的作用剖析4

四、儒家思想对改善我国企业人力资源管理水平的建议6

总结8

参考文献9