儒家文化与人力资源管理

目录

一、儒家文化与人力资源管理的融合3

二、儒家文化与人力资源管理的相融之处4

（一）民本思想与人本管理4

（二）“礼”与人力资源管理4

（三）中庸之道与适度管理5

（四）团队意识5

（五）选人与用人6

三、儒家文化与人力资源管理的相悖之处6

（一）“纲常”原则与企业管理中家长集权式领导6

（二）重均同而轻个性的偏向7

（三）“义气”和“感情”复杂了组织人际关系7

（四）“无为”思想8

四、正确看待儒家文化与人力资源管理8

（一）辩证地看待儒家文化对人力资源管理的现代价值8

（二）批判继承儒家文化的人力资源管理思想8

五、结语9

内 容 摘 要

随着全球化的进一步深入，人力资源在现代企业管理中的作用得到越来越多的重视，“人力资源是第一资源”成为现代企业管理者的共识。而人力资源的素质、水平和效益的发挥,直接取决于企业人力资源管理水平的高低,因此企业之间的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,源远流长,

博大精深，形成了悠久的民族文化传统，它以无形的巨大力量，深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中。儒家思想是中国传统文化的主干，其作为封建社会的正统思想长达2000多年，对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远，这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中。